지속 가능성
각 그룹 슬롯 가입 머니 활동
구조 다이어그램
이 페이지는 H.U. Fuji Rebio, S.R.L 및 H.U.에서 건강 관리 활동을 소개합니다.
관련 엔티티는 다음 구조 다이어그램을 기반으로 건강 관리를 촉진하기 위해 협력하고 있습니다.
전략지도
건강에 민감한 슬롯 가입 머니로서, 우리는 직원의 건강에 지속적으로주의를 기울이고 변화에 적절하게 대응하는 시스템과 메커니즘을 확립하고 운영해야한다고 생각합니다.
또한, 직원들은 미래의 경력을 실현하기 위해 자신의 건강과 자제력에 관심을 가져야하며, 우리 슬롯 가입 머니는 동기 부여와 지원을받습니다.
우리는 직원들이 건강하고 활기차고 안전하며 편안한 방식으로 일할 수있는 직장 환경을 조성하고 있습니다.
정신 건강 문제의 조기 치료 방지, 감소, 조기 발견
정신 건강 관리 촉진
직원을위한 교육은 매년 비디오와 전자 학습을 사용하여 수행됩니다. 우리는 또한 인트라넷에 정신 건강 관리 자료를 만들고 게시합니다.
스트레스 점검 노력
개별 결과 외에도 조직 분석을 통해 현재 상황을 이해하고 측정을 수행합니다. 또한 스트레스가 많은 사람들을 위해 개별 인터뷰가 진행되며 스트레스가 많은 사람들이 일찍 돌볼 수 있도록 노력합니다.
(2021 높은 스트레스 사람, 19%)
고위험 부서의 스트레스 점검 슬롯 가입 머니 분석 이니셔티브
스트레스 검사 슬롯 가입 머니 분석에서 우리는 모든 부서와 의사와의 인터뷰 및 부서의 분석 결과 확인을 포함하여 포괄적 인 건강의 위험이 높은 부서에 라인 케어 교육을 제공합니다. 우리는이 정책에 연간 약 9 백만 엔을 투자하고 작업 환경을 개선하기 위해 노력합니다.
건강 정책 강화를 통한 건강 유지 및 촉진
건강 검진과 관련된 노력
정기적 인 건강 검진 속도를 개선하는 것 외에도 건강 보험 협회를 통해 다양한 암 검진을 수행하고 조기 발견을 통해 암의 건강 위험을 줄이기 위해 노력하고 있습니다.
(2021 세부 검사 과목 방문)
KPI 대상
<목표 설정 이유
- 건강 보험 협회와의 상담은 의료 비용 증가의 관점에서 심각해질 위험이 높은 직원 (생활 양식 관련 질병으로 심각한 고통을 겪는)에 초점을 맞추기 위해 필요해졌습니다.
- 스트레스 체크 슬롯 가입 머니 분석 결과에 따르면 전국 평균보다 20% 이상의 총 건강 위험이 20% 이상인 많은 부서가 있으며 (총 건강 위험이 120 개 이상), 정신 건강 문제와 같은 스트레스 관련 질병을 예방하고 조기에 탐지하는 데 어려움이 있음이 밝혀졌습니다.
Fun + Walk 프로젝트 참여
"Sport in Life Consortium"에 의해 인증 됨
우리는 Walking이라는 캐주얼 운동을 시작하는 방법으로 보행 행사 및 기타 이벤트를 통해 직원의 운동 습관을 개선하는 것을 목표로합니다.
이러한 활동을 통해 그는 2021 년부터 스포츠 에이전시의 "Fun+Walk"에 참여했으며 "Sport in Life Consortium"으로 인증되었습니다. 2022 년에도 스포츠 예일 슬롯 가입 머니로 인증되었습니다.
도보 행사 참여 및 개최
우리는 다음 행사에 참여하고 개최합니다.
Spring : 그는 884 개 슬롯 가입 머니 중 232 위를 차지한 경제, 무역 및 산업부가 후원하는 "Satsuki Run & Walk Corporate Competition"에 참여했습니다.
214 명의 직원 이이 행사에 참여했습니다.
가을 : 우리는 10 월 1 일부터 11 월 29 일까지 H.U.
우리는이 정책에 연간 약 560,000 엔을 투자하여 직원의 운동 습관을 지원합니다.
건강 상담 센터 사용
우리는 인트라넷에 산업 의사 및 외부 슬롯 가입 머니를위한 상담 책 데스크를 게시하여 누구나 우리와 쉽게 상담 할 수있는 장소를 제공합니다.
우리는 또한 외부 상담 데스크가 있으며 익명 이메일 상담을 수락합니다.
지속적인 건강 지침 및 지속적인 치료
우리는 고위험 사람들 (기본 질병이있는 사람들)에 대한 건강 지침의 지속 율을 개선하기 위해 노력하고 있으며, 2021 년에는 456 명의 자격을 갖춘 참가자 중 36 명이 참여했습니다.
36 명의 참가자 중 21 명이 지속적인 치료를 받았습니다.
(참조 : 451 명 중 74 명이 2020 년에 참여했습니다. 35 명이 치료를 계속했습니다)
각 정책에 대한 직원 만족도
2022 년 10 월에 실시 된 건강 관리에 대한 내부 조사 결과는 다음과 같습니다.
각 건강 관리 정책에 대한
| 만족 | 76% |
|---|---|
| 만족하지 않음 | 24% |
이제 출시되었습니다.
만족하지 않은 사람들의 경우, 개선하고 싶은 콘텐츠에 대한 설문 조사 결과는 다음과 같습니다.
| 식당 생활 | 29% |
|---|---|
| 정신 건강 관리 | 31% |
| 운동 습관 | 22% |
| 금연 | 5% |
| 기타 | 13% |
위 설문 조사 결과를 바탕으로 정책을 개선하기 위해 계속 노력할 것입니다.
직원 건강 문해력 상태
건강 관리와 관련하여, 우리는 다양한 정책, 내부 웹 사이트, 내부 이메일 뉴스 레터를 통해 인식을 높이고 비디오를 사용하여 전자 학습을 통해 건강 문해력을 향상시키고 슬롯 가입 머니 건강 관리와 관련된 다양한 정책에 대한 인식을 달성했습니다.
향후, 우리는 인식을 높일뿐만 아니라 다양한 조치의 효과를 측정하여 건강 관리의 효과를 확인하여 새로운 조치의 추가 및 개선으로 이어집니다.
생활 진단에서 볼 수있는 건강 상태
우리 슬롯 가입 머니은 개별 직원의 건강을 측정하기 위해 라이브 라이프 진단을 수행합니다.
건강이 높은 품목에 대해
Covid-19 진단 결과 H.U의 사회적 책임으로 인한 업무 부담이 증가한 결과, 2021 진단 결과는 이전 에피소드에서 74%에서 78%로 "중간 스트레스"를 느끼는 비율을 증가시켰다. 이러한 상황에 따라 H.U. 슬롯 가입 머니 건강 관리 센터는 2021 년 10 월에 설립되었으며, 직원들이 공중 보건 간호사 및 직업 의사와 상담하고 익명의 이메일 상담 데스크를 열 수있는 시스템을 설립함으로써 스트레스의 증가를 방지하기 위해 노력하고 있습니다.
우리는 또한 일년 내내 건강 문해력을 향상시키기 위해 비디오 교육을 사용했습니다. 이 중 알코올 음주는 전국 평균에 비해 특히 높기 때문에 매년 직원들에게 뿌리를 둔 라이프 스타일 습관을 바꾸도록 직원들을 계속 훈련시킬 것이며, 앞으로 숫자를 개선하기 위해 계속 노력하고 싶습니다.
| 라이브 라이프 진단 결과 (발췌) | 2021 | 마지막 시간 | |
|---|---|---|---|
| 중간 스트레스 | 나는 그것을 느낍니다 | 78% | 74% |
| 나는 그것을 느끼지 않는다 | 22% | 26% | |
| 음주 습관 | 마시지 마 | 43% | 42% |
| 음료 | 57% | 58% | |
일과 가족 균형을 맞추기위한 지원
자원 봉사 교통비 보조금
우리는 자원 봉사자 참여에 직원과 가족을 적극적으로 지원하기 위해 운송 비용에 대한 보조금을 제공합니다.
표현주의, 결석 및 업무 참여에 관한
SPQ (단일 항목 발표 질문, 도쿄 대학 1 항목 에디션)를 사용하여 직원 설문 조사를 사용하여 다양한 지표를 측정했습니다.
결과적으로, 결근의 지표로서, 질병으로 인한 일의 수 (늦은 및 조기 출발 포함)는 대략 3 일이었고, 발표주의는 80%, 업무 참여는 2.6 Vitality, 3.5 열정 및 2.9의 침수였습니다.
시간에 따른 변경 사항은 아래 그래프에 표시됩니다.
비 흡연 정책
H.U는 2019 년 10 월 1 일부터 일본의 슬롯 가입 머니 및 기업을 위해 슬롯 가입 머니 내에서 흡연을 완전히 금지했습니다. 그것은 직원들에게 건강하고 안전하며 안전한 업무 환경을 제공 할뿐만 아니라 모든 이해 관계자에게 수동적 흡연으로 인한 건강 피해를 방지 할 책임도 고려합니다.
이 활동은 슬롯 가입 머니에 관련된 사람들뿐만 아니라 모든 방문자를위한 것입니다.
흡연 금지 지원
5 월은 흡연 금지의 달이며, 흡연 금지 패치와 껌에 대한 정보를 제공하고 연중 구매에 보조금을 제공합니다. 또한 흡연 중단, 전자 메일 뉴스 레터 및 직업 의사에 대한 강의 자료에 대한 인식을 정기적으로 높이기 위해 비디오 스트리밍을 제공함으로써 교육 활동을 수행합니다.
이니셔티브 참여
HR 컨퍼런스 참여
우리는 "HR Conference (※) 2022-Spring-"세션에 참여하여 사람과 조직을위한 문제에 대한 솔루션에 대해 체계적으로 배울 수 있으며 Avenir Co., Ltd., Ltd., Avenir Co., Ltd.와의 협업에 대해 실행되는 건강 관리 센터에 대한 일반 직업 의사와 온라인 강의를 제공했습니다.
HR 컨퍼런스 : 일본 인사국 HR 회의 집행위원회가 후원하고 보건부 노동 복지부가 후원하는 일본 최대 HR (인사) 행사