지속 가능성
슬롯 가입 머니 각사의 활동
체계도
이 페이지에서는 H.U. 슬롯 가입 머니 홀딩스, 후지 레비오, 에스알 엘, H.U. 프론티어의 각 회사에서의 건강 경영 활동에 대해 소개합니다.
다음 체계도 아래 관계 주체가 한마디가 되어 슬롯 가입 머니 경영을 추진하고 있습니다.
전략 지도
슬롯 가입 머니을 지향하는 기업으로서, 평소부터 직원의 슬롯 가입 머니에 눈을 나누고, 그 변화에 대해서 적절한 대응을 실시하는 체제, 구조를 구축해, 운용해 나갈 필요가 있다고 생각합니다.
또한 직원들에게 자신의 마음에 드는 미래의 경력을 실현하기 위해서, 자신의 슬롯 가입 머니 상태에 관심을 가지고 자기 관리해 나가는 것이 요구되고, 당사에서는 그를 위한 동기부여 및 지원을 실시합니다 .
직원 스스로가 슬롯 가입 머니하고 쾌적하고 안심하고 쾌적하게 일할 수 있는 직장 환경 만들기를 추진하고 있습니다.
정신 슬롯 가입 머니 장애의 예방, 감소, 조기 발견, 조기 치료
정신 슬롯 가입 머니 관리 홍보
직원에게 동영상과 e-learning을 이용한 교육을 매년 실시.
스트레스 검사에 대한 노력
개인 결과 외에도 조직 분석 등에서 현재 상황을 파악슬롯 가입 머니 대책을 강구슬롯 가입 머니 있습니다.
2021년
스트레스 검사 집단 분석 고위험 부서에 대한 노력
스트레스 체크의 집단 분석에 있어서, 종합 슬롯 가입 머니 리스크가 높은 부서에 대해서, 의사에 의한 부서 전원 면담 및 관리직에 대해 자부서의 분석 결과 검증을 포함한 라인 케어 연수를 실시하고 있습니다. 약 900만엔을 투자해 직장 환경 개선에 임하고 있습니다.
슬롯 가입 머니 시책 강화를 통한 슬롯 가입 머니 유지 및 증진
슬롯 가입 머니 진단과 관련된 이니셔티브
정기 슬롯 가입 머니 진단의 진찰률 향상에 더해, 슬롯 가입 머니 보험 조합을 통해, 다양한 암 검진을 실시해, 조기 발견에 의해 암의 슬롯 가입 머니 리스크 저감에도 임하고 있습니다.
2021년
KPI 목표
<목표 설정 이유
- 슬롯 가입 머니 보험 조합과의 협의로부터 의료비 증가의 관점보다, 중증화하는 리스크가 높은 직원(생활 습관병 중증자)에의 중점적인 대응이 필요하게 되었기 때문에
- 스트레스 체크 집단 분석 결과에 있어서, 종합 슬롯 가입 머니 리스크가 전국 평균보다 20% 이상 높은 부서(종합 슬롯 가입 머니 리스크 120 이상)가 다수 있는 것이 분명해져, 정신 슬롯 가입 머니 부조 등의 스트레스 관련 질환의 발생 예방·조기 발견이 과제가 되었기 때문에.
FUN+WALK 프로젝트 참여
「スポーツエールカンパニー」「Sport in Lifeコンソーシアム」認定取得
슬롯 가입 머니보험 조합과 공동 개최하는 워킹 이벤트 등을 통해, 워킹이라고 하는 부담없이 시작되는 운동을 계기로, 종업원의 운동 습관의 개선을 목표로 하고 있습니다.
このような活動を通して、2021年よりスポーツ庁「FUN+WALK」に参加、及び「Sport in Lifeコンソーシアム」の認定を取得。2022年には「スポーツエールカンパニー」の認定も取得しました。
워킹 이벤트 참가 및 개최
아래 이벤트에 참여슬롯 가입 머니 개최합니다.
春：経済産業省、スポーツ庁後援の「さつきラン＆ウォーク企業対抗戦」へ参加し、884社中232位の成績でした。
이 이벤트에는 214 명의 직원이 참여했습니다.
秋：H.U.グループ健康保険組合と合同で10月1日～11月29日までのウォーキングイベントを開催しております。
본 시책에는 연간 약 56만엔을 투자해 직원의 운동 습관 서포트를 실시슬롯 가입 머니 있습니다.
슬롯 가입 머니 상담 창구 활용
인트라넷에 산업 의사나 사외의 상담 창구를 게재해, 누구라도 부담없이 상담할 수 있는 장소를 제공슬롯 가입 머니 있습니다.
また、外部相談窓口を用意し、匿名でのメール相談なども受け付けています。
슬롯 가입 머니 지도 지속률 및 치료 계속
고위험자(기초 질환이 있는 것)에 대한 보건 지도 계속율의 향상에 임해, 2021년도는 대상자 456명 중 36명이 참가했습니다.
36名の参加者のうち、21名が継続治療となっています。
（参考 2020年は対象者451人中74人が参加。35名が治療継続となっています）
각 시책의 직원 만족도
2022년 10월에 실시한 슬롯 가입 머니 경영에 대한 사내 앙케이트 결과는 아래와 같습니다.
슬롯 가입 머니 경영 시책마다
| 만족함 | 76% |
|---|---|
| 만족함 | 24% |
이 되었습니다.
만족하지 않는 사람들에게 개선하려는 콘텐츠에 대한 설문 조사 결과는 다음과 같습니다.
| 식사 생활 | 29% |
|---|---|
| 정신 슬롯 가입 머니 관리 | 31% |
| 운동 습관 | 22% |
| 금연 | 5% |
| 기타 | 13% |
위의 설문조사 결과를 바탕으로 시책 개선을 도모합니다.
직원의 헬스 리터러시 상황
슬롯 가입 머니 경영에 대해서는 각 시책, 사내 HP, 사내 메일 매거진 등에서의 계몽과 동영상을 사용한 E-러닝에서의 슬롯 가입 머니 리터러시 향상을 도모하고 있으며, 자사의 슬롯 가입 머니 경영에 관한 각종 시책에 대한 인지도 는 약 81%입니다.
今後は、認知度の向上だけではなく、各種施策の効果測定を行っていくことで、健康経営の効果を検証し、新たな施策の追加や改善に繋げていきたいと考えています。
생활 진단에서 보는 슬롯 가입 머니 상태
당 슬롯 가입 머니은 직원 개개인의 건강도를 측정하기 위해 생생한 진단을 실시하고 있습니다.
슬롯 가입 머니도가 높은 항목에 대해
코로나 요시의 H.U. 슬롯 가입 머니으로서의 사회적 책임으로 인해 증가한 업무 부담의 영향을 받아 증가했다
また、年間を通した健康リテラシー向上のために動画研修を用いてきました。 その中でも、特に飲酒については全国平均と比べると高い数値のため、従業員に根付いた生活習慣を変えるよう毎年継続的に研修し、今後も継続的に数値改善に取り組んでいきたいと考えています。
| 생활 진단 결과(발췌) | 2021년 | 이전 | |
|---|---|---|---|
| 적당한 스트레스 | 느낌 | 78% | 74% |
| 느끼지 않음 | 22% | 26% | |
| 음주 습관 | 마시지 않음 | 43% | 42% |
| 음료 | 57% | 58% | |
일과 가정의 양립 지원
자원봉사 교통비 보조
직원 및 가족 자원 봉사 참여를 적극적으로 지원하기 위해 교통비를 지원합니다.
프리젠티즘, 앱센티즘, 작업 참여 슬롯 가입 머니
종종 지표에 대해서, 직원 앙케이트에 의해, SPQ(Single-Item Presenteeism Question 동대 1 항목판), 위트레흐트 워크 인게이지먼트 척도 초단축 3문판 등을 이용하여 계측했습니다.
結果として、アブセンティーズムの指標として、病気による休暇取得（遅刻早退を含む）の日数はおよそ3日、プレゼンティーズムは80％、ワークエンゲージメントは活力が2.6、熱意が3.5、没頭が2.9でした。
経年での変化は以下グラフとなります。
금연 정책
H.U.슬롯 가입 머니은 2019년 10월 1일부터 국내 각사, 사업소를 대상으로 사내 흡연 및 근무 시간 내 흡연을 전면적으로 금지하고 있습니다. 직원들에게 건강하고 안전한 직장 환경을 제공하는 것은 물론, 모든 이해 관계자에게 수동 흡연으로 인한 건강 피해를 방지하는 것이 기업의 책무라고 생각합니다.
本活動は、当社関係者だけでなく来所される全ての方を対象とさせていただきます。
금연 지원
5월을 금연 강화 월간으로 하고, 금연 패치, 껌 등의 금연 관련 상품의 안내를 실시해, 연중 내내, 이들의 구입 보조를 실시하고 있습니다.또, 정기적으로 금연을 계몽하는 동영상 전달, 메일 매거진 , 산업의강화 자료 등을 제공함으로써 계몽슬롯 가입 머니을 실시하고 있습니다.
이니셔티브 참여
HR 컨퍼런스 참여
사람·조직의 과제 해결책을 체계적으로 배울 수 있는 「HR 컨퍼런스(※) 2022-봄-」의 세션에 참가해, 주식회사 Avenir와 공동으로 운영하는 슬롯 가입 머니 관리 센터에 대해서, 시작 로부터 얻은 운용 개선의 힌트등을 통괄 산업의와 함께 온라인 강연을 실시했습니다
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