Materiality

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사람을 상상프라그마틱 슬롯 미래를 창조

H.U.프라그마틱 슬롯에서는 성별·장애의 유무·인종·국적·성적 지향·성자인·육아나 개호 등
様々な属性・事情のあるすべての従業員を尊重し互いに認め合う文化が会社の基盤であると考えます。
「人を想像し、未来を想像する」というコンセプトを掲げ従業員個々人が、自分らしく活躍することのできる環境と風土づくり
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  • H.U.그룹 프라그마틱 슬롯 정보
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이사 대표 이사 회장
兼 社長 兼 グループCEO

다케우치 세이와

H.U.프라그마틱 슬롯은 “건강 관리의 새로운 가치 창출을 통해 사람들의 건강과 의료의 미래에 기여한다”는 것을
임무입니다.

이전 역사에서 프라그마틱 슬롯 회사의 다른 문화를 살리면서
H.U.프라그마틱 슬롯으로서의 통합 전략을 추진함으로써 사업에서 시너지를 창출해 왔습니다.

향후 급속히 변화하는 사회와 다양화하는 요구에 부응프라그마틱 슬롯 공헌하기 위해서는,
이전보다 직원들 한 명 한 명이 힘을 발휘하는 것이 중요하다고 생각합니다.
“회사의 힘이란 직원의 힘의 합계”라는 인사 이념을 내걸고 프라그마틱 슬롯.

이 철학을 실현하기 위해
성별·연령·장애의 유무·국적·성적 지향·성자인 등의 모든 속성이나 프라그마틱 슬롯·개호 등
다양한 사정을 가지는 것을 개성으로 파악프라그마틱 슬롯 서로를 존중하는 것이 중요합니다.
また、誰もが自由に社内外で対話を重ね、議論を交わし、より良い製品やサービスを追求することで、
이노베이션을 창조할 수 있는 풍토의 양성에 연결하는 것이 필수적입니다.

이러한 프라그마틱 슬롯 및 포함에 대한 조치를 추진하고 직원 한 명 한 사람이
변화나 챌린지를 두려워하지 않고 개개인의 힘을 최대한 발휘할 수 있는 문화의 양성을 통해 H.U.프라그마틱 슬롯의 문장
"Healthcare for You"의 실현을 위해 프라그마틱 슬롯하겠습니다.

향후 H.U.프라그마틱 슬롯에 꼭 기대해 주세요.

H.U.그룹 프라그마틱 슬롯 정보

H.U.그룹은 프라그마틱 슬롯 정책 외에도 이념체계에 정한 '가치관·행동양식'의 '상호의 존중'에 있어서 다양한 가치 관을 존중하는 것을 내걸고, 국적・연령・성별을 불문하는 다양한 인재를 채용하고 있습니다.
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프라그마틱 슬롯 추진의 구체적인 노력

H.U.프라그마틱 슬롯은 개인을 존중한다는 관점을 강조하고 있습니다.
게다가 성별, 연령, 인종, 국적, 장애, 성격, 종교, 취미, 기호 등 다양한 속성은 개개인의 개성을 나타내는 것이라고 생각합니다.
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더 큰 영향력을 가진 경영진에게는 프라그마틱 슬롯 매니지먼트 교육을 실시하고 있습니다.

  • 육아와의 양립
  • 개호와의 양립
  • 불임 치료와 양립
  • LGBTQ
  • 에이지
  • 여성의 활약
  • 글로벌
  • 장애자

업적

여성 활동의 외부 평가

MSCI 일본 주식 여성 활약 지수(WIN)

일본주를 대상으로 한 'MSCI 재팬 IMI' 중 성별 다양성 점수가 뛰어난 기업의 종목으로 구성됩니다.

H.U. 프라그마틱 슬롯 홀딩스 주식회사에 의한 MSCI ESG Research LLC 또는 그 계열사("MSCI")의 데이터 사용 및 MSCI 로고, 상표, 서비스 마크 또는 인덱스 이름의 사용은 MSCI에 의한 H.U. 프라그마틱 슬롯 홀딩스 주식회사 후원, 승인, 추천 또는 홍보를 의미하지는 않습니다.
MSCIのサービスおよびデータはMSCIまたはその情報提供者の所有物であり、「現状のまま」提供され、保証はありません。MSCIの名称およびロゴは、MSCIの商標またはサービスマークです。

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D&I를 프라그마틱 슬롯하는 기업 인증

D&I AWARD '최고의 작업공간'

일본 국내뿐만 아니라 세계적으로도 높은 수준으로 D&I 프라그마틱 슬롯에 임하는 D&I 선진 컴퍼니로 인정되고 있습니다.

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프라그마틱 슬롯/KPI

2024년도까지 과장 이상의 여성 관리직 비율

모든 직원이 자신의 경력을 스스로 그려, 회사는 직원의 자기 실현을 위한 선택을 제공프라그마틱 슬롯 있습니다. 에의 스텝 업을 뒷받침하는 대처를 실시프라그마틱 슬롯 있습니다.

2024년까지 과장 이상의 여성 관리직 비율 22%

2024년도까지 남성의 프라그마틱 슬롯 휴업·휴가 취득률

육아중의 직원의 일과 육아의 양립 지원을 위해, 누구나 육아 휴업을 취득할 수 있도록, 성별을 불문하고 육휴를 취득하기 쉬운 직장 환경 정비·풍토 양성을 도모해, 육아 휴업·휴가 취득을 프라그마틱 슬롯하고 있습니다.

2024년도까지 남성의 육아 휴업·휴가 취득률 90%

프라그마틱 슬롯와의 양립

직원이 프라그마틱 슬롯와 일의 양립을 실현하기 위해 모든 직원을 향한 교육의 실시나
핸드북 배포 및 일부 프라그마틱 슬롯 회사에서 휴무 기간의 일부 유급화 및 지원금 등
다양한 노력을 프라그마틱 슬롯 있습니다.

개호와의 양립

개호 휴업 규정에 의해, 요양 개호 상태에 있는 가족의 개호를 위한 휴업 신청이 가능함과 동시에, 일부 프라그마틱 슬롯 회사에서는, 개호 휴업 보상 제도에 의해 일정한 수입 보전을 할 수 있는 등,
오랫동안 일하기 위해 다양한 노력을프라그마틱 슬롯 있습니다.

불임 치료와 양립

적립 유급 휴가 규정을 통해 일반 유급 휴가 사용 기간이 지난 유급 휴가를 쌓을 수 프라그마틱 슬롯.

LGBTQ

파트너십 제도의 도입이나 SOGI 괴롭힘의 금지를 규정에 명기하는 등 차별을 금지하는 것과 동시에, 자신답게 일할 수 있는 환경 만들기를 목표로 다양한 대처를 실시프라그마틱 슬롯 있습니다

에이지

시니어층의 종업원이, 보다 자신다운 일 방법을 선택할 수 있도록, 직책 역할 정년 제도에 의해 사내에서의 한층 더 활약을 뒷받침하는 것과 동시에, 뉴캐리어 플랜 지원 제도(조기 퇴직 제도)도 마련해, 세컨드 경력 형성을 지원합니다.

여성의 활약

여성 종업원이 자신의 개성과 능력을 충분히 발휘할 수 있도록, 채용, 관리직에의 등용, 육아 휴직으로부터의 복직률 향상 등, 길게 일할 수 있는 환경의 정비에 적극적으로 임프라그마틱 슬롯 있습니다

글로벌

인종, 종교, 국적과 관련된 차별을 금지함과 동시에
従業員個々人がそれぞれの職場で個性を発揮できるよう、さまざまな取り組みを行っています。

장애자

2019년 4월에 H.U.캐스트를 설립하여 특례 자회사 인정을 받아 다양한 개성을 발휘할 수 있는 장소를 마련해 업무 내용을 순차적으로 확대하여 장애인 고용을 프라그마틱 슬롯하고 있습니다.
オフィスシェアード委託業務や清掃・検査準備業務をはじめ、社外の学生やその保護者に向けた説明会・学生インターンシップの実施などの地域貢献活動も行っています。
詳しくはH.U.キャスト株式会社のHP[https://hucast-hugp.com/]을 참조하세요.