지속 가능성

신규 슬롯 Content Index

사용 명세서 H.U. Group Holdings, Inc.는 2023 년 4 월 -2024 년 3 월에 신규 슬롯 표준에 따라보고되었습니다.
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설명 참조 페이지 제목
2-1 조직 세부 사항

Corpor프라그마틱 슬롯 사이트e Profile

ir 주요 그룹 회사 및 기지 (p.57-58)

2-2 조직의 지속 가능성보고에 포함 된 엔티티

Group Comp프라그마틱 슬롯 무료ies

ir 편집 정책 (p.1)

ir 주요 그룹 회사 및 기지 (p.58)

2-3 보고 기간, 빈도 및 연락처

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ir 편집 정책 (p.1)
보고주기 : 1 년에 한 번
가장 최근 보고서 날짜 : 2024 년 10 월 30 일

2-4 정보 재조정

N/A

2-5 외부 보증

-

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2-6 활동, 가치 사슬 및 기타 비즈니스 관계

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ir H.U.

2-7 직원

ESG Performance

2-8 직원이 아닌 근로자

-

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2-9 거버넌스 구조 및 구성

C무료슬롯사이트p무료슬롯사이트ate Governance

ir 지속 가능성 관리 지속 가능성 프로모션 시스템 (p.38)

ir 기업 거버넌스 이사 및 임원 (p.46)

ir 기업 거버넌스 기업 거버넌스 구조 (p.49)

gr 기업 거버넌스 구조 (p.21)

gr II, 의사 결정, 비즈니스 실행 및 감독에 관한 기타 기업 거버넌스 시스템 (p.7-16)

2-10 최고 거버넌스 기관의 지명 및 선택

ir 기업 거버넌스 기업 거버넌스 구조 (p.49-50)

gr II II, 의사 결정, 비즈니스 실행 및 감독에 관한 기타 기업 지배 구조 시스템 (p.8-11)

2-11 최고 거버넌스 기관 의장

gr II, 의사 결정, 비즈니스 실행 및 감독에 관한 기타 기업 지배 구조 시스템 (p.8)

2-12 영향 관리를 감독하는 데있어 가장 높은 거버넌스 기관의 역할

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M프라그마틱 슬롯 사이트eriality

ir 위험 관리 기본 접근 및 관리 구조 (p.36)

2-13 영향 관리에 대한 책임 대표

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ir 지속 가능성 관리 지속 가능성 프로모션 시스템 (p.38)

2-14 지속 가능성보고에서 최고 거버넌스 기관의 역할

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ir 지속 가능성 관리 지속 가능성 프로모션 시스템 (p.38)

2-15 이해 상충

gr ii.

2-16 중요한 문제의 의사 소통

ESG Performance

ir 준수 내부 고발 시스템 (p.54)

gr i. 기업 지배 구조, 기업 속성 및 기타 기본 정보에 대한 기본 견해 (p.6)

2-17 최고 거버넌스 기관에 대한 집단 지식

H.U.

2-18 최고 거버넌스 기관의 성능 평가

ir 기업 거버넌스 이사회의 효과 평가 (p.50)

gr [보충 원칙 4.11.3 이사회의 효과 평가] (p.4-5)

2-19 보수 정책

ir 이사 및 임원 등에 대한 보상 (p.51-53)

2-20 보수 결정 프로세스

ir 이사 및 임원 등에 대한 보상 (p.51)

2-21 연간 총 보상 비율

-

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2-22 지속 가능한 개발 전략에 관한 성명서

ir CEO의 메시지 (p.5-7)

Drastic reform is vital to meet various chang프라그마틱 슬롯 체험g needs

2-23 정책 약속

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2-24 정책 약정 임베드

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ir 준수 준수 인식 홍보 (p.54)

2-25 부정적인 영향을 개선하기위한 프로세스

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2-26 조언을 구하고 우려를 제기하기위한 메커니즘

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ir 준수 내부 고발 시스템 (p.54)

2-27 법률 및 규정 준수

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ESG Performance

2-28 회원 협회

-

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2-29 이해 관계자 참여에 대한 접근

Communic신규 슬롯ion with

2-30 단체 교섭 계약

인적 자본 사이트 정책 노동 관행

설명 참조 페이지 제목
201-1 직접 경제적 가치 생성 및 분배

프라그마틱 슬롯 무료Financial Highlights

201-2 기후 변화로 인한 재정적 영향 및 기타 위험 및 기회

환경 및 에너지 TCFD 권장 사항에 따라 정보 공개 위험 / 기회에 대한 응답

201-3 정의 된 혜택 계획 의무 및 기타 퇴직 계획

-

201-4 정부로부터받은 재정 지원

N/A

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202-1 지역 최저 임금과 비교하여 성별별 표준 입장 수준 임금의 비율

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202-2 지역 사회에서 고용 된 고위 경영 비율

-

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203-1 인프라 투자 및 서비스 지원

자선 단체 지역 사회 활동에 대한 투자

203-2 중요한 간접 경제 영향

-

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205-1 부패와 관련된 위험에 대해 평가

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205-2 반부패 정책 및 절차에 대한 커뮤니케이션 및 교육

ir 규정 준수 (p.54)

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205-3 부패 및 조치에 대한 확인

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ESG Performance

설명 참조 페이지 제목
206-1 반경성 행동, 반성 및 독점 관행에 대한 법적 행동

N/A

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302-1 조직 내 에너지 소비

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302-2 조직 이외의 에너지 소비

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302-3 에너지 강도

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302-4 에너지 소비 감소

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302-5 제품 및 서비스의 에너지 요구 사항 감소

-

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303-1 공유 자원으로 물과의 상호 작용

-

303-2 물 배출 관련 영향 관리

-

303-3 물 철수

ESG Performance

303-4 물 배출

ESG Performance

303-5 물 소비

-

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304-1 운영 사이트 소유, 임대, 관리, 또는 인접한 보호 지역 및 보호 지역 외부의 높은 생물 다양성 가치가 높은 영역

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304-2 생물 다양성에 대한 활동, 제품 및 서비스의 중요한 영향

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304-3 서식지 보호 또는 복원

N/A

304-4 IUCN Red List 종 및 국가 보존 목록 종은 운영에 영향을받는 지역에 서식지가있는 국가 보존 목록

N/A

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305-1 Direct (scope1) GHG 배출

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305-2 에너지 간접 (범위 2) GHG 배출

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305-3 기타 간접 (scope3) GHG 배출

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305-4 GHG 배출 강도

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305-5 GHG 배출 감소

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305-6 오존-고갈 물질의 배출 (ODS)

N/A

305-7 질소 산화물 (NOX), 황 산화물 (SOX) 및 기타 중요한 공기 배출량

N/A

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306-1 WASE 세대 및 중대한 폐기물 관련 영향

-

306-2 상당한 폐기물 관련 영향 관리

ir 환경 및 에너지 전략 및 진보 (p.40)

306-3 폐기물 생성

ESG Performance

306-4 폐기물 폐기물로 전환

-

306-5 폐기물 폐기물 폐기물

-

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308-1 환경 기준을 사용하여 스크리닝 된 새로운 공급 업체

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ir 공급망 관리 (p.41)

308-2 공급망 및 조치에 대한 부정적인 환경 영향

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ir 공급망 관리 (p.41)

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401-1 신입 직원 고용 및 직원 이직

ESG Performance

401-2 임시 또는 파트 타임 직원에게 제공되지 않는 전임 직원에게 제공되는 혜택

-

401-3 육아 휴가

ESG Performance

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403-1 산업 보건 및 안전 관리 시스템

인적 자본 사이트 정책 산업 보건 및 안전 정책

인적 자본 사이트 관리

403-2 위험 식별, 위험 평가 및 사고 조사

-

403-3 산업 보건 서비스

-

403-4 근로자 참여, 상담 및 추천 건강 및 안전에 대한 커뮤니케이션

인적 자본 사이트 관리

403-5 거주자 건강 및 안전에 대한 근로자 교육

-

403-6 근로자 건강 증진

Health Promoti온라인

403-7 비즈니스 관계에 의해 직접 연결된 산업 보건 및 안전 영향의 예방 및 완화

-

403-8 추천 보건 및 안전 관리 시스템에 의해 보장되는 근로자

ESG Performance

403-9 업무 관련 부상

ESG Performance

403-10 업무 관련 건강 상태

ESG Performance

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404-1 직원 당 연간 평균 교육 시간

ESG Performance

404-2 직원 기술 및 전환 지원 프로그램 업그레이드 프로그램

ir 인적 자본 인적 자원 개발 (p.43)

404-3 정기적 인 성과 및 경력 개발 검토를받는 직원 비율

ir 인적 자본 인적 자원 개발 (p.43)

인적 자본 사이트 인적 자원 개발 교육 시스템 및 직원 경력 개발

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405-1 거버넌스 기관 및 직원의 다양성

ESG Performance

405-2 남성 대 여성의 기본 급여 및 보수 비율

-

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406-1 차별 및 시정 조치 사건

N/A

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407-1 협회의 자유에 대한 권리와 집단 교섭이 위험에 처할 수있는 운영 및 공급 업체

관련 사례가보고되지 않았습니다.

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408-1 아동 노동 발생 위험이 큰 운영 및 공급 업체

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409-1 강제 또는 강제 노동의 사고에 중대한 위험에 처한 운영 및 공급 업체

관련 사례가보고되지 않았습니다.

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설명 참조 페이지 제목
411-1 토착민의 권리와 관련된 위반 사건

N/A

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413-1 지역 사회 참여, 영향 평가 및 개발 프로그램과의 운영

Philanthropy 이니셔티브

413-2 지역 사회에 대한 실제적이고 잠재적 인 부정적인 영향을받는 운영

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414-1 사회적 기준을 사용하여 선별 된 새로운 공급 업체

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ir 공급망 관리 (p.41)

414-2 공급망 및 조치에 대한 부정적인 사회적 영향

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ir 공급망 관리 (p.41)

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416-1 제품 및 서비스 범주의 건강 및 안전 영향 평가

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ir 그룹 통합 전략 기업 R & D (p.31-32)

ir 위험 관리 기본 접근 및 관리 구조 (p.36)

416-2 제품 및 서비스의 건강 및 안전 영향에 관한 비 준수 사건

N/A

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417-1 제품 및 서비스 정보 및 라벨링 요구 사항

Philanthropy 의약품 및 의료에 대한 접근성을 향상시키기위한 이니셔티브

417-2 제품 및 서비스 정보 및 라벨링에 관한 비 준수 사건

N/A

417-3 마케팅 커뮤니케이션에 관한 비 준수 사건

N/A

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418-1 고객 개인 정보 보호 및 고객 데이터 손실에 관한 실질 불만

N/A