인적 자원 프라그마틱 슬롯 무료 및 역량 프라그마틱 슬롯 무료

육성 시스템

육성 프로그램

1. 1.젊은 계급에 의한 교육

   

   새로운 졸업생에 합류 한 후 다음 3 년 동안, 우리는 스스로 생각하고 행동 할 수있는 사람이 될 수 있으며 미래 성장을위한 기초를 구축 할 것입니다.
   H.U.의 기술을 배양하는 동안 그룹 직원, 각 개인은 자신의 경험을 반영하고 회사에 합류 한 후 프라그마틱 슬롯 무료을 철저히 살펴볼 것입니다. 당신은 당신의 강점과 도전을 목록하고, 걱정과 장애물을 극복하고, 환경의 변화를 다루는 방법을 배우게됩니다.
   또한 회사에 합류 한 직원들 사이의 풍부한 의사 소통을 통해 동시에 연대와 유대감을 프라그마틱 슬롯 무료하고 동기 부여를 증가시킬 것입니다.

   자세한 내용을 보려면 여기를 클릭하십시오 (인적 자본 사이트)
   훈련 일정

   

   • 멘토링 활동

     H.U. 멘토링 프로그램 인 선임 멘토는 신입 사원이 문제가 있거나 걱정할 때 쉽게 의존 할 수 있기 때문에 업무 및 일상 생활뿐만 아니라 경력 프라그마틱 슬롯 무료 및 정신 지원 측면에서도 경력 프라그마틱 슬롯 무료 및 정신 지원을 제공합니다.
     우리는 각 개인이 멘토의 도움으로 신입 사원의 걱정과 장애물을 극복하기 위해 함께 일하여 문제를 해결하고 자신의 문제를 실현할 수 있도록 목표로합니다.

2. 2.H.U. 비즈니스 칼리지

   

   2022 년 1 월 개장. 목적은 직원들이 계속 배우는 태도를 프라그마틱 슬롯 무료하고 일하는 성인으로서 더 발전하는 데 필요한 기초를 강화하는 데 도움이되는 것입니다.
   특히, "비즈니스 기본 프로그램"은 직원의 자율성을 존중하는 공개적으로 채용 된 프로그램으로, 각 분야의 최전선에서 활동하는 내부 및 외부 강사로부터 직접 기본적인 비즈니스 지식을 배울 수 있으며 실제 기술과 지식을 통해 실용적인 기술을 습득 할 수있을뿐만 아니라 1 년 동안 자신의 프라그마틱 슬롯 무료을 쌓을 수있을뿐만 아니라 1 년 동안 자신의 프라그마틱 슬롯 무료을 얻을 수 있습니다.

   완전 개방형 온라인 교육프로그램"비즈니스 기본 프로그램"

   

3. 3.e- 러닝

   

   H.U. Group은 장소 나 시간에 관계없이 학생들이 자신의 재량으로 배울 수있는 환경을 제공하기 위해 전자 학습 시스템을 도입했습니다.
   업무에 필요한 교육 외에도 비즈니스 에티켓 및 PC 기술과 같은 비즈니스 기본 사항에서 커뮤니케이션 기술, 리더십 관리 등에 이르기까지 개별 개선 및 성장으로 이어질 다양한 콘텐츠는 직원 능력 및 경력 프라그마틱 슬롯 무료을 지원합니다.

4. 4.DX 교육

   

   의료 서비스에 새로운 가능성을 열고 비즈니스 혁신을 가속화하기 위해 H.U.를 공식화했습니다. 디지털 비전 및 기본 교육 및 전문 교육으로 구성된 "DX 프로모션 인적 자원 프라그마틱 슬롯 무료 프로그램"을 구현했습니다.

   디지털 교육 시스템

   

   • 기본 교육

     회사 전체의 디지털 문해력을 더욱 향상시키고 기본 DX 직원을 육성하기 위해 모든 직원을 위해 지속적으로 구현되었습니다

   • 전문 교육

     "불연속 DX 인사", "수평 DX 인사"및 "데이터 활용 DX 인사"와 같은 고도로 전문화 된 인력의 계획된 프라그마틱 슬롯 무료을 목표로 높은 수준의 출력이 필요한 프로젝트에 참여함으로써 실질적인 성장 기회 제공.

   • 불연속 DX 직원

     비즈니스 환경 및 기술 동향에 대한 조감도를 취할 수있는 인적 자원은 다음 비즈니스 프라그마틱 슬롯 무료에 시선을 사로 잡습니다

   • Yokishi DX 직원

     H.U.를 연결하고 개혁 할 수있는 인적 자원 회사 전체의 관점에서 그룹의 비즈니스 및 운영

   • 데이터를 사용하는 DX 인적 자원

     데이터 과학 및 기계 학습과 같은 전문 기술을 과학 및 과학 및 문제 해결과 같은 전문 기술을 사용할 수있는 인적 자원

5. 5.내부 프라그마틱 슬롯 무료 광고 프라그마틱 슬롯 무료 시스템

   

   사내 전송 시스템 "광고 프라그마틱 슬롯 무료"은 각 직원이 자신의 프라그마틱 슬롯 무료을 쌓고 자신의 재량에 따라 그룹 내에서 새로운 작업을 수행 할 수있는 시스템입니다.
   광고 경력에는 "프라그마틱 슬롯 무료 에이전트 시스템"과 "내부 공공 채용 시스템"이라는 두 가지 유형의 시스템이 있습니다. (자세한 내용은 아래를 참조하십시오.)

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   시스템은 각 직원의 이름을 따서 명명되었으며, 각 직원의 이름을 따서 프라그마틱 슬롯 무료을 적극적으로보고 자신의 의지로 프라그마틱 슬롯 무료을 지휘하고 영어 접두사 광고 (~)와 프라그마틱 슬롯 무료 (프라그마틱 슬롯 무료)을 결합합니다.

   프라그마틱 슬롯 무료 에이전트 시스템

   

   직원들이 손을 들어 올리고 원하는 부서에 팔 수있는 직업 추구 시스템

   기능

   • 구직 없이도 신청할 수 있습니다
   • 연례 챌린지 기회

   내부 채용 시스템

   

   직원들이 새로운 파트너를 찾는 부서에서 공공 채용 직책에 자유롭게 대응할 수있는 시스템

   기능

   • 항상 입장 가능
   • 새로운 직책은 매달 공개됩니다

   -일반적인 기능-

   • 01

     특정 요구 사항이 충족되는 경우
     누구나 신청할 수 있습니다

     

   • 02

     전송 결정까지
     적용은 공개되지 않았습니다

     

   • 03

     통과하면 언제든지 전송할 수 있습니다
     (현재 부서는 물러날 수 없음)

     

6. 6.새로운 비즈니스 제작 프로그램

   

   프라그마틱 슬롯 무료 시스템과 연결된 이니셔티브 외에도, 우리는 직원들의 성장 및 새로운 도전에 대한 동기를 지원하기위한 이니셔티브로서 "새로운 비즈니스 창출 프로그램"을 구현하고 있습니다. 이 프로그램은 기존 비즈니스 영역에 속하지 않는 의료 업계에서 새로운 비즈니스를 창출하는 것을 목표로하며 회사 내역이나 직책에 관계없이 그룹 내 모든 직원이 참여할 수있는 공개 채용 프로그램입니다. H.U.의 다음 성장 엔진을 만들 수 있습니다. 혼자서 그룹.

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