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  • 학습 및 프라그마틱 슬롯 무료

성장하려는 각 개인의 욕구에 대한 노력,
목표로 경력의 실현 지원
훈련 프로그램은 포괄적입니다.

생각, 행동, 스스로 책임을 져야합니다. H.U. Group은 기업이 지속적으로 지속적으로 성장하고 사회에 기여하기 위해서는 직원의 독립 경력 프라그마틱 슬롯 무료을 기반으로하는 성장이 가장 중요하고 필수적이라고 생각합니다.이를 달성하기위한 두 가지 정책이 있습니다.

인적 자원 프라그마틱 슬롯 무료 정책

독립성, 자기 추진, 자체 레벨커리어 형성

간호 형성은 자립, 자기 추진성 및 독립성이 필요합니다

각 직원은 업무를 통해 재배 할 수있는 경험을 적극적으로 추구하고 다양한 경력을 프라그마틱 슬롯 무료하고 함께 성장할 것입니다.

회사는 직원들에게 자신의 가치와 미래에 원하는 것을 깨닫고 생각하고 자신의 성과를 달성하고 스스로 책임을 지도록 선택하고 행동하도록 존중합니다.

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자신을 연마 할 수있는 기회, 도전 할 수있는 기회

자신을 연마 할 기회

젊은이들에 의한 교육
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e- 러닝
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DX 교육
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도전 기회

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새로운 비즈니스 제작 프라그마틱 슬롯 무료
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육성 시스템

매뉴얼, 목표 관리, 1on1, e- 러닝 등을 사용하여 프라그마틱 슬롯 무료되었습니다.

자세한 정보는 아래의 "육성 프로그램"에 나열되어 있습니다

육성 프로그램

  1. 1.젊은 계급에 의한 교육

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    새로운 졸업생에 합류 한 후 다음 3 년 동안, 우리는 스스로 생각하고 행동 할 수있는 사람이 될 수 있으며 미래 성장을위한 기초를 구축 할 것입니다.
    H.U.의 기술을 배양하는 동안 그룹 직원, 각 개인은 자신의 경험을 반영하고 회사에 합류 한 후 경력을 철저히 살펴볼 것입니다. 당신은 당신의 강점과 도전을 목록하고, 걱정과 장애물을 극복하고, 환경의 변화를 다루는 방법을 배우게됩니다.
    또한 회사에 합류 한 직원들 사이의 풍부한 의사 소통을 통해 동시에 연대와 유대감을 프라그마틱 슬롯 무료하고 동기 부여를 증가시킬 것입니다.

    자세한 내용을 보려면 여기를 클릭하십시오 (인적 자본 사이트)

    4 월은 새로운 졸업생 소개, 5 월의 직무 교육, 10 월 개별 인터뷰 및 1 월의 후속 교육에 대한 교육을받습니다.

    • 멘토링 활동

      H.U. 멘토링 프로그램 인 선임 멘토는 신입 사원이 문제가 있거나 걱정할 때 쉽게 의존 할 수 있기 때문에 업무 및 일상 생활뿐만 아니라 경력 프라그마틱 슬롯 무료 및 정신 지원 측면에서도 경력 프라그마틱 슬롯 무료 및 정신 지원을 제공합니다.
      우리는 각 개인이 멘토의 도움으로 신입 사원의 걱정과 장애물을 극복하기 위해 함께 일하여 문제를 해결하고 자신의 문제를 실현할 수 있도록 목표로합니다.

  2. 2.H.U. 비즈니스 칼리지

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    2022 년 1 월 개장. 목적은 직원들이 계속 배우는 태도를 프라그마틱 슬롯 무료하고 일하는 성인으로서 더 발전하는 데 필요한 기초를 강화하는 데 도움이되는 것입니다.
    특히, "비즈니스 기본 프로그램"은 직원의 자율성을 존중하는 공개적으로 채용 된 프로그램으로, 각 분야의 최전선에서 활동하는 내부 및 외부 강사로부터 직접 기본적인 비즈니스 지식을 배울 수 있으며 실제 기술과 지식을 통해 실용적인 기술을 습득 할 수있을뿐만 아니라 1 년 동안 자신의 경력을 쌓을 수있을뿐만 아니라 1 년 동안 자신의 경력을 얻을 수 있습니다.

    지속 가능한 성장에 대한 인식을 키우고 마케팅, 기업법, 프라그마틱 슬롯 무료 전략 및 사내 분석을 포함한 다양한 것들을 배우십시오

  3. 3.e- 러닝

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    H.U. Group은 장소 나 시간에 관계없이 학생들이 자신의 재량으로 배울 수있는 환경을 제공하기 위해 전자 학습 시스템을 도입했습니다.
    업무에 필요한 교육 외에도 비즈니스 에티켓 및 PC 기술과 같은 비즈니스 기본 사항에서 커뮤니케이션 기술, 리더십 관리 등에 이르기까지 개별 개선 및 성장으로 이어질 다양한 콘텐츠는 직원 능력 및 경력 프라그마틱 슬롯 무료을 지원합니다.

  4. 4.DX 교육

    의료 서비스에 새로운 가능성을 열고 비즈니스 혁신을 가속화하기 위해 H.U.를 공식화했습니다. 디지털 비전 및 기본 교육 및 전문 교육으로 구성된 "DX 프로모션 인적 자원 프라그마틱 슬롯 무료 프로그램"을 구현했습니다.

    H.U. Digital Vision/DX 프로모션 인적 자원 프라그마틱 슬롯 무료 프로그램

    • 기본 교육

      회사 전체의 디지털 문해력을 더욱 향상시키고 기본 DX 직원을 육성하기 위해 모든 직원을 위해 지속적으로 구현되었습니다

    • 전문 교육

      "불연속 DX 인사", "수평 DX 인사"및 "데이터 활용 DX 인사"와 같은 고도로 전문화 된 인력의 계획된 프라그마틱 슬롯 무료을 목표로 높은 수준의 출력이 필요한 프로젝트에 참여함으로써 실질적인 성장 기회 제공.

    • 불연속 DX 직원

      비즈니스 환경 및 기술 동향에 대한 조감도를 취할 수있는 인적 자원은 다음 비즈니스 프라그마틱 슬롯 무료에 시선을 사로 잡습니다

    • Yokishi DX 직원

      H.U.를 연결하고 개혁 할 수있는 인적 자원 회사 전체의 관점에서 그룹의 비즈니스 및 운영

    • 데이터를 사용하는 DX 인적 자원

      데이터 과학 및 기계 학습과 같은 전문 기술을 과학 및 과학 및 문제 해결과 같은 전문 기술을 사용할 수있는 인적 자원

  5. 5.내부 경력 광고 경력 시스템

    사내 전송 시스템 "광고 경력"은 각 직원이 자신의 경력을 쌓고 자신의 재량에 따라 그룹 내에서 새로운 작업을 수행 할 수있는 시스템입니다.
    광고 경력에는 "무료 에이전트 시스템"과 "내부 공공 채용 시스템"이라는 두 가지 유형의 시스템이 있습니다. (자세한 내용은 아래를 참조하십시오.)

    광고 경력 시스템 설명 비디오(약 2 분 30 초)

    내부 프라그마틱 슬롯 무료 이전 시스템 광고 프라그마틱 슬롯 무료

    시스템은 각 직원의 이름을 따서 명명되었으며, 각 직원의 이름을 따서 경력을 적극적으로보고 자신의 의지로 경력을 지휘하고 영어 접두사 광고 (~)와 경력 (경력)을 결합합니다.

    무료 에이전트 시스템

    직원들이 손을 들어 올리고 원하는 부서에 팔 수있는 직업 추구 시스템

    기능

    • 구직 없이도 신청할 수 있습니다
    • 연례 챌린지 기회

    내부 채용 시스템

    직원들이 새로운 파트너를 찾는 부서에서 공공 채용 직책에 자유롭게 대응할 수있는 시스템

    기능

    • 항상 입장 가능
    • 새로운 직책은 매달 공개됩니다

    -일반적인 기능-

    • 01

      특정 요구 사항이 충족되는 경우
      누구나 신청할 수 있습니다

    • 02

      전송 결정까지
      적용은 공개되지 않았습니다

    • 03

      통과하면 언제든지 전송할 수 있습니다
      (현재 부서는 물러날 수 없음)

  6. 6.새로운 비즈니스 제작 프로그램

    프라그마틱 슬롯 무료 시스템과 연결된 이니셔티브 외에도, 우리는 직원들의 성장 및 새로운 도전에 대한 동기를 지원하기위한 이니셔티브로서 "새로운 비즈니스 창출 프로그램"을 구현하고 있습니다. 이 프로그램은 기존 비즈니스 영역에 속하지 않는 의료 업계에서 새로운 비즈니스를 창출하는 것을 목표로하며 회사 내역이나 직책에 관계없이 그룹 내 모든 직원이 참여할 수있는 공개 채용 프로그램입니다. H.U.의 다음 성장 엔진을 만들 수 있습니다. 혼자서 그룹.

캐리어 단계

신입 사원 → 젊은 프라그마틱 슬롯 무료 → 팀 리더 → 보조 관리자 → 관리자 전문가

*직업 유형과 개인에 따라

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