휴가 시스템

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출산 및 육아 관련 시스템

출생과 육아는 인생의 주요 삶의 사건입니다. 출산, 수사 전 휴가 및 보육 휴가를 이용함프라그마틱 슬롯 무료써 출산 휴가 중에도 마음의 평화로 자녀를 키우는 데 집중할 수 있습니다. 또한, 대부분의 직원들은 보육 휴가를 완료 한 후 직장프라그마틱 슬롯 무료 돌아 왔으며, 우리는 단기 보육 작업 일정, Flextime 시스템, 원격 작업 및 아동 간호 휴가 시스템과 같은 육아 및 업무의 균형을 쉽게 할 수있는 시스템을 갖추고 있습니다.

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시스템을 활용하는 프라그마틱 슬롯 무료의 목소리

부모 휴가

1 차 휴가는 가족을 확고히 마주 할 수있는 대체 할 수없는 시간입니다

오랫동안 기다려온 첫 아이가 태어 났지만, 출산하기 전에 육아가 어떤 모습인지 상상할 수는 있지만 정확히 알지 못합니다. 부모님은 집에서 헤어 졌기 때문에 자녀를 돌보고 아내를 지원하기를 원했기 때문에 육아 휴가를 고려하고있었습니다. 예상 생년월일 약 6 개월 전에 상사와 상담했습니다. 나는 부서 회원들과 함께 일할 시간이 충분하면서 마음의 평화로 육아 휴가를 시작할 수있었습니다.

나는 자녀의 출생 3 개월에서 4 개월 사이에 2 개월 동안 육아 휴직을했지만 자녀와 아내와 더 많은 시간을 보내면서 대체 할 수없는 시간을 보낼 수있었습니다. 2 개월 동안 아이는 점점 더 자랍니다. 육아 휴직프라그마틱 슬롯 무료 인해 매일 얼마나 많은 일을 할 수 있는지 깨달았습니다. 나는 매일의 집안일을 공유하고 아이들을 아내와 공유 할 수있었습니다. 나는 다시 한 번 가족의 중요성을 동정심과 서로 돕는 것을 배운 것 같습니다.

직장에 돌아 왔을 때, 나는 2 개월 동안의 자녀 휴가 중에 남은 일의 진행 상황을 공유하라는 요청을 받았으며, 나는 순조롭게 일하기 위해 돌아올 수있었습니다. 육아 휴직을위한 이유는 부서 회원의 이해와 협력 때문입니다. 앞프라그마틱 슬롯 무료 나는 육아 휴직을하는 다른 직원들을 지원하고 싶습니다. 또한, 부서는 새로운 직원 교육을 담당하고 있기 때문에 자녀의 휴가를받는 경험은 향후 작업에 사용되어야한다고 생각합니다.

짧은 근무 시간 시스템

가족과 가족 모두에게 적합한 작업 스타일을 선택하고

육아 휴직 후 첫 아이는 1 년 6 개월에 일하러 돌아 왔습니다. 남편은 종종 오랜 시간 동안 여행하는 단기 작업 일정을 사용합니다. 나는 현재 오전 9 시부 터 오후 4 시까 지 일하며 회사를 떠난 후 아이들이 잠자리에 들도록 충분한 공간이 프라그마틱 슬롯 무료. 아이들이 오늘날의 행사를 행복하게 논의하는 것을보고, 당신은 가족과 시간을 보내는 것이 중요하다는 것을 알고 프라그마틱 슬롯 무료.

반면에, 단기적인 근무 시간프라그마틱 슬롯 무료 인해 효율적프라그마틱 슬롯 무료 작업에 대한 인식이 높아졌기 때문입니다. 우리는 부서 회원과 채팅을 사용하여 작업 진행 상황에 대한 정보를 적시에 공유 할 수있는 환경이 있으므로 초기 단계에서 우리 주변 사람들로부터 의견을 받고 직장에서 신속하게 일할 수 있습니다. 더욱이, 우리는 우리 자신의 상황에 대해 끊임없이보고하기 때문에 건강이 좋지 않아 자녀를 갑자기 떠나더라도 다른 사람들에게 미치는 영향을 최소화 할 수 있습니다. "우리는이 일정을 대신 할 것입니다."

나처럼, 나는 Flextime 시스템을 사용하는 동안 단기 작업 시스템이나 풀 타임프라그마틱 슬롯 무료 일하고 있으며, 직원을 키우는 직원들은 작업 스타일에서 독창성을 일하고 함께 일하면서 일과 삶의 균형을 이루기 위해 협력합니다. 가족과 근무 시간을 모두 소중히 여기는 동안 내 상황에 맞는 작업 스타일을 계속 선택하고 싶습니다.

GLTD 시스템/간호 휴가 보상 시스템

GLTD (프라그마틱 슬롯 무료 장기 장애 소득 보상 보험) 시스템은 부상이나 질병으로 인해 오랫동안 일할 수없는 경우 소득을 보상하는 시스템입니다. 이 시스템을 사용하면 일상 생활에 대해 걱정하지 않고 회복에 집중할 수 있으며 일찍 직장으로 돌아가는 것을 목표로합니다. 또한, 소득은 간호 휴가 보상 시스템에 의해 자신의 부상이나 질병뿐만 아니라 가족을 돌보기 위해 휴가를 가야하는 경우에도 보상됩니다.

*이미 설치된 회사 : H.U. Group Holdings Co., Ltd., H.U. Frontier Co., Ltd., S.L., Fuji Rebio Co., Ltd.

기타 시스템

• 회사 주택 시스템

  회사 규정에 따라 임대료 및 이동 비용프라그마틱 슬롯 무료 귀하를 지원할 것입니다.

• 주식 보유

  직원이 자신의 주식을 구매하고 보유 할 수있는 시스템프라그마틱 슬롯 무료 회사로부터 인센티브를받을 수 있습니다.

• 프라그마틱 슬롯 무료 보험 시스템

  우리는 직원과 그 가족이 프라그마틱 슬롯 무료 할인이 적용된 저렴한 보험료에 등록 할 수있는 프라그마틱 슬롯 무료 보험 시스템을 도입했습니다.

• 퇴직 지불

  퇴직 일시금 지불 시스템과 자신을 관리 할 수있는 정의 된 기부금 연금 시스템의 두 가지 시스템이 프라그마틱 슬롯 무료.

• 혜택 서비스

  이것은 프라그마틱 슬롯 무료과 그 가족이 일상 생활, 여행 등에서 회원 혜택을받을 수 있도록하는 서비스입니다. 또한 실제 작업에 사용할 수있는 교육을 처리합니다.

• 영어 대화

  우리는 AI English Conversation 앱의 사용에 보조금을 지급하여 시간에 관계없이 효율적프라그마틱 슬롯 무료 연구 할 수 있습니다.

• 매치 메이킹

  우리는 AI 지원 기능이있는 매치 메이킹 앱을 사용하여 안전하고 안전한 만남을 지원하여 일과 삶의 균형을 지원하는 데 중점을 둔 주요 회사의 단일 직원 만 등록 할 수 프라그마틱 슬롯 무료.

• 서클 활동

  우리는 각 H.U. 프라그마틱 슬롯 무료 회사.

본사
모든 프라그마틱 슬롯 무료을 하나의 의지와 연결하고 자발적 성장의 잠재력을 키우면
건강 관리를 새로운 차원프라그마틱 슬롯 무료 이끄는 미래를 만들기위한 허브

2023 년 5 월,이 회사는 본사를 도쿄 미나토 쿠 아카사카로 옮겼습니다. 여러 프라그마틱 슬롯 무료 회사의 직원은 1 층이없는 주소로 협력하여 회사 및 부서별 경계에서 커뮤니케이션을 달성 할 수있는 환경을 만듭니다.

카페 지역

매우 열린 공간에서 직원들은 자유롭게 먹을 수 있으며 상자 좌석도 있으므로 회의가 우연히 열릴 수있는 공간이됩니다. 프라그마틱 슬롯 무료로 사용할 수있는 카페 기계와 같은 직원 간의 의사 소통을 자극하는 서비스도 있습니다.

H.U. Bioness Complex/Akirunocube
H.U. 최첨단 검사 실험실을 포함한 프라그마틱 슬롯 무료 핵심 시설

H.U.의 핵심 시설 압도적 인 기술 기능과 효율성을 가진 최첨단 검사 실험실을 포함한 프라그마틱 슬롯 무료. 우리는 광범위한 기본 연구 및 제품 및 서비스를 개발하는 것 외에도 환경 이니셔티브 및 BCP 응답과 같은 사회적 책임을 충족시킵니다.

충전 식당/카페

H.U. Biones 복잡한 프라그마틱 슬롯 무료 식당 / 카페테리아

Charge Dining/Cafe는 2022 년 1 월에 운영을 시작한 H.U.Bioness Complex (Akilno Cube)에 위치한 직원을위한 식당 및 다과 공간입니다. 또한 광범위한 원래 H.U가 있습니다. 단 하나의 동전, 갓 구운 빵, 갓 양조 된 커피 및 유기농 차를 위해 먹을 수있는 다양한 식사를 포함한 프라그마틱 슬롯 무료 메뉴. 식사 휴식뿐만 ​​아니라 일, 아침 활동, 회의 등을 위해 분위기를 바꾸고 싶을 때에도 사용할 수 있습니다.

H.U.Family Day

H.U. Family Day는 직원들이 가족과 함께 Akirunocube 시설을 방문하여 지원하는 가족에게 감사를 표합니다. "당신은 볼 수 있고, 배우고, 경험 할 수있다"라는 개념으로 우리는 전체 시설을 둘러보고 H.U.의 비즈니스 가치를 소개합니다. 프라그마틱 슬롯 무료은 직원의 작업과 업무를 수행하고 있습니다. 이 행사는 직원들이 매일 연구 및 테스트에서 일하는 작업에 익숙해 질 수있는 경험 섹션과 충전 식당에서 재미있는 점심을 포함하여 세대에 관계없이 가족이 즐길 수있는 곳입니다. 이 행사에는 많은 지원자들이 개최 될 때마다 참여할 수있는 많은 지원자들이 있으며, 너무 많은 인기를 얻어 복권에 들어가고 있습니다.

• 지속 가능성

  H.U. 프라그마틱 슬롯 무료은 철학 시스템을 기반으로 한 기업 활동을 통해 지속 가능성을 달성 할 수 있다고 생각합니다. 이 활동은 우리가 사회적 문제를 해결하고 광범위한 이해 관계자와 좋은 관계를 구축하는 데 도움이됩니다.

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• ESG 관련 평가

  지속 가능성을 증진시키기위한 지속적인 노력이 인정되었으며 ESG는 일본 및 해외의 다양한 평가 기관에 의해 평가되었습니다. 또한 많은 ESG 지수의 구성 요소로 선택되었습니다.

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• 건강 관리

  H.U. 프라그마틱 슬롯 무료은 직원과 그 가족의 건강 증진을 관리 문제 중 하나로 간주하고 정신적, 신체적 관점에서 다양한 조치를 촉진합니다.
  H.U. Group Holdings, S.U., Fuji Rebio 및 H.U. Frontier는 고품질 건강 관리를 실천하는 회사로 "White 500 Health Management Excellence Corporation"프라그마틱 슬롯 무료 인증되었습니다.

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