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인권 정책

2019 년 7 월 29 일 설립
2021 년 2 월 1 일 개정

H.U. 그룹은 국제 인권 선언과 국제 인권 법안 및 유엔 지침 원칙과 같은 국제 인권 선언과 원칙을 존중합니다. 우리는 비즈니스 활동에 관련된 모든 사람들의 인권을 존중하고 노동의 권리를 보호하는 것이 우리 회사의 책임이라고 생각하며, 우리의 노력을 추구합니다.

• 1.H.U.의 활동의 모든 과정에서 우리는 인권을 존중하고 인권에 대한 부정적인 영향을 피하고 줄이기 위해 노력합니다.

• 2.장애, 종교 또는 정치적 신념이든 관계없이 연령, 성별, 성적 취향, 성 정체성, 원산지, 국적, 인종, 색상에 따라 불공정하게 차별하지 마십시오.

• 3.당신이 운영하는 국가 또는 지역의 고용 및 임금과 같은 노동 조건과 관련된 노동법 및 규정을 준수합니다.

• 4.아동 노동, 강제 노동 또는 인신 매매는 허용되지 않습니다.

• 5.H.U. 그룹은 인권에 부정적인 영향을 미쳤거나 참여했으며, 적절한 내부 및 외부 절차를 통해이를 해결하기 위해 노력할 것입니다.

• 6.우리는이 정책이 H.U의 모든 활동에 통합되도록 적절한 교육과 인식을 제공 할 것입니다. 그룹.

다양성 정책

2019 년 7 월 29 일 설립
2020 년 7 월 1 일 개정

H.U. 그룹은 출생률이 감소하고 인구가 감소하는 사회에서 지속적인 기업 성장과 글로벌 경쟁력을 강화하기 위해 다양성을 장려 할 것입니다. 각각의 다양한 온라인 카지노 순위 자원의 능력을 최대한 활용하고 기업 활동에 기여함으로써 혁신을 만들고 새로운 가치를 창출 할 것입니다.

• 1.모든 개성과 특성을 가진 각 직원이 그들의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록하기 위해, 우리는 경력 개발이 그들을 지원하고 그들의 기여 수준에 따라 적절하게 처리하는 시스템을 만들기 위해 노력할 것입니다.

• 2.여성들이 자신의 개성과 능력을 완전히 보여줄 수있는 사회를 실현하기 위해 (여성의 사회에 대한 참여 촉진), 우리는 고용, 경영직 촉진 및 어린이 휴가에서 돌아 오는 비율을 높이는 등 오랫동안 계속 일할 수있는 환경을 조성하기 위해 적극적으로 노력할 것입니다.

• 3.우리는 장애인을 적극적으로 모집하고, 개성을 존중하는 편안한 작업 환경을 만들고, 보람있는 일을 창출하기 위해 노력할 것입니다.

산업 안전 및 건강 정책

2019 년 7 월 29 일 설립
2020 년 7 월 1 일 개정

우리는 H.U.를 구현하기 위해 그것을 믿습니다. 그룹의 기업 철학은 직원이 열심히 일하고 건강하게 일할 수있는 환경을 갖추어야합니다. 우리는 사람들이 편안하고 안심하고 마음의 평화로 일할 수있는 직장 환경을 조성하고 일, 안전 및 위생을 고려하고 있습니다.

• 1.산업 안전 보건 및 내부 규정에 관한 관련 법률 및 규정을 준수합니다.

• 2.직원이 안전하고 안전하게 일할 수있는 건강한 업무 환경을 보장하기 위해 산업 안전 및 건강 시스템을 구축 할 것입니다.

• 3.우리는 재난, 사고, 전염병 등의 위험과 유해 위험을 해결하기위한 조치를 추구하고 응급 사건에 대한 즉각적인 대응을하고 재발을 방지하기 위해 철저한 조치를 취할 것입니다.

• 4.위의 것을 보장하기 위해, 우리는 직업 사고를 예방하기 위해 직원 교육의 개선 및 강화를 촉진 할 것입니다.

온라인 카지노 순위 자원 개발 정책

2019 년 10 월 11 일 설립
2022 년 7 월 12 일 개정

H.U. 그룹은 그룹이 사회에 계속 발전하고 기여하기 위해서는 각 직원의 독립 경력 개발을 기반으로하는 성장이 가장 중요하고 필수적이라고 생각합니다. 이를 달성하기 위해 우리는 "독립성, 자체 추진 및 자립 경력 개발"을 홍보하고 더 많은 학습과 경험을 얻을 수있는 기회를 제공함으로써 직원의 성장을 지원할 것입니다.

• 1.개별 직원 개발 계획에 따라 일상 업무, 그룹 교육 및 e- 러닝을 통해 경험을 통해 계획된 학습 기회를 갖춘 직원을 만들고 지원합니다.

• 2.직원들이 새로운 과제에 도전하고 성장할 수있는 기회로서, 내부 채용, 정기적 인 직업 회전 및 공공 채용 교육을 구현함으로써 개별 가능성이 잠금 해제됩니다.

• 3.우리는 직원들이 자신의 가치와 미래에 원하는 것을 알고 생각하고, 자기 실현을 목표로하는 다양한 학습 기회를 선택하고 행동하고, 스스로 책임을지는 것을 존중합니다.

노동 관행 정보

H.U. 그룹은 유엔 글로벌 콤팩트에 대한 서명과 함께 기본 원칙과 노동 권리에 대한 ILO 선언을지지함으로써 다음의 기본 원칙과 노동 권리를 존중합니다.

• ・강제 노동 폐지

• ・아동 노동 제거

• ・고용 및 직업에서의 차별 제외

• ・안전하고 건강한 작업 환경

• ・협회의 자유와 단체 교섭 권리의 효과적인 인식

우리는 회사 시스템을 개선하고 각 비즈니스 온라인 카지노 순위의 직원이 선택한 담당자와의 관리 토론 및 계약 후에 회사 시스템을 개선하고 노동 관리 계약을 체결하기 위해 노력하고 있습니다. 특히, 우리는 Health Insurance Association과 협력하여 직원의 신체적, 정신적 건강을 유지하고 홍보하려는 노력을 강화하기 위해 노력하고 있습니다.
우리는 직원과 경영진의 건전한 노동 관리 관계를 유지하면서 임금 및 치료와 같은 노동 조건에 대한 정기적 인 의견을 계속 교환함으로써 민주적 및 합리적인 노동 관행을 계속 확립하기 위해 노력할 것입니다.

안전 및 보건위원회